新華社太原１月３１日專電（記者 葉健）“我在網上四處投遞簡歷，建立了求職博客，還發佈了一條懸賞１０００元找‘職客’的信息，怎麼還找不到工作？”山西大學管理系畢業生小任，與班上不少同學一樣，把求職重點放在了網上，但效果不明顯。

    在網絡時代，網上求職是畢業生求職的一個重要途徑，但山西人才市場專家指出，畢業生求職過度依賴網絡並非好事。

    記者了解到，選擇面更廣、省時、省事是畢業生越來越青睞網絡求職的主要原因。目前，除畢業生自己在網上“曬”簡歷和寫求職博客外，網絡上也出現了越來越多針對大學畢業生就業的服務，比如網絡求職仲介——職客。

    然而，相對於大學生網上求職熱情高漲，接受記者採訪的多數企事業單位人力資源部門負責人明確表示，他們還是更相信現場招聘的效果，因為直接面對求職者，能更直觀地去判斷他或她是否適合用人單位的要求。網上簡歷寫得再好，畢竟是虛的。

    “畢業生求職不能過度依賴網絡，否則很可能會錯過最好的求職機會。”山西人才市場市場部部長馮永利認為，網絡只能作為畢業生找工作的輔助工具。