新華社西安３月１０日專電（記者陳晨）記者１０日從陜西省人力資源和社會保障廳獲悉，為了加快推進事業單位人事制度改革、促進公平就業，根據中央相關規定，陜西要求禁止以各種名義規避公開招聘規定的行為，不得因人設崗、不得設置歧視性條款。

    據陜西省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，陜西將強化事業單位公開招聘工作核準備案制度。事業單位公開招聘工作一般由設區市及以上事業單位人事綜合管理部門組織實施。縣市、區確需自行組織公開招聘的，必須經設區市事業單位人事綜合管理部門核準並授權後，方可組織實施。事業單位要在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，根據崗位空缺情況報送招聘需求計劃。公開招聘人員均實行試用期制度，試用期滿經考核合格後按崗聘用。

    同時，陜西省要求，招聘崗位條件的設置與單位工作職能吻合，不得因人設崗、不得設置歧視性條款。招聘公告在當地主要新聞媒體和政府門戶網站公佈，公告一經發佈，必須嚴格執行，不得擅自改動。按照“誰主管誰負責”的原則，發揮主管部門的作用，加強公開招聘工作的監督管理，確保規範操作。嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。

    此外，在招聘工作期間，相關部門還將建立投訴反應快速處理機制，公佈舉報電話和信箱。對應聘人員反映的問題及時處理，對違反相關政策規定的，將堅決予以糾正。