現在，越來越多的求職者開始在網上求職，很多人才網站的點擊量早已超過傳統人才集市的規模。作為職場新手的畢業生，如何提高網上求職成功率成為很多人關注的問題。記者採訪了南京人事人才網相關負責人，為畢業生支招。 

    網上求職第一步就是讓用人單位了解信息，求職者可以加入網站人才庫或直接向單位寄發求職郵件。此外，求職者還可以與網站聯絡，在網站上公開自己的求職簡歷，讓更多的單位獲取求職信息。網上求職的人很多，如何在數以萬計的網上求職簡歷中脫穎而出？首先，畢業生要特別注意撰寫自己的特長、成果與實踐經歷，由於單位最關注的是求職者“能做什麼”，因此，畢業生在製作簡歷時，應充分用事實展示自己的實踐能力。其次，求職者可以申請辦理“誠信簡歷”服務，凡通過誠信簡歷審核的求職者資料，在用人單位的人才搜索結果中將顯示“已通過誠信驗證”的標誌，並享受排位靠前顯示的待遇，從而提升求職者的求職成功率。 

    網上才市與常規才市最大的不同，就是求職者可以根據自己需要，快速檢索相關信息，例如職位分類搜索可以使求職者按地區、時間與專業查詢職位；對於自己中意的職位，求職者可通過職位收藏夾功能進行保存備選。即使找到工作，網絡的作用也同樣重要，網上才市經常會有相關人才後續服務信息，如檔案與戶口應如何挂靠，轉正定級應如何辦理等，應如何辦理“五險一金”等內容，畢業生在簽約時可以做到心中有數，效率大大提高。