新華社北京１月１０日專電（申劍麗、容安才）北京市人事局局長辛鐵樑９日稱，今後將不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，北京正嘗試建立德才兼備的綜合人才評價體系，並將探索建立全市公務員信息庫。

    辛鐵樑表示，儘管北京的人才數量、質量都在國內領先，但一些重點發展領域還缺少高端及專業技術人才。今後北京的人才資源開發將由數量擴張向質量提高轉變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續從海內外引進高質量人才，另一方面通過政策引導，鼓勵人才向農村、非公經濟組織、奧運建設及北京市重點發展的産業流動。

    他透露，從今年開始，北京市將逐步調整人才引進政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業績”為主要指標的人才綜合評價體系，不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻，比之此前的人才評價政策，新評價體系將更為全面和科學。

    辛鐵樑介紹，今年北京市將研究發佈２００６年度北京市高新技術産業、現代製造業、現代服務業、現代農業人才開發目錄，並研究制定引進緊缺和急需的外國專家目錄，制定外國專家在京工作管理辦法。（完）