有突出貢獻的高技能人才，政府將給予厚待！從2006年起，鄭州有突出貢獻的高技能人才每月享受３００元政府津貼、每年有１０天療養假、３年享受１次免費體檢，所需經費由鄭州市財政列支。

    ３月２７日，醞釀已久的《鄭州市突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》浮出水面，至此，鄭州市財政提供的政府津貼的範圍擴大，從高級知識分子、科技人才延伸到高技能人才。據悉，這是鄭州市首次對傑出“藍領”建立評選獎勵制度。

    “高技能人才”，指在本行業取得突出貢獻的技師（國家二級職業資格）、高級技師（國家一級職業資格）。突出貢獻高技能人才由鄭州市高技能人才評審委員會評審産生，以市委、市政府名義命名。

    鄭州技工短缺，特別是高技能人才嚴重匱乏。調查顯示：在全市的製造業領域，１００個技術工人中，高級技工還不到１２人——高技能人才已成為鄭州各企業的“稀缺資源”。而在發達國家，技師以上高技能人才佔企業技術工人比例高達３５％。在技能人才培養方面，鄭州也顯滯後，表現是“重學歷、輕技能；重幹部、輕工匠；重博士、輕技師”，已經制約了經濟的快速發展。

    在我國，技術人才分為初級、中級、高級技工、技師、高級技師５個等級，技工的水平在相當大的程度上決定著産品的質量和企業的發展。這兩年，鄭州産業結構調整、國企改革和非公經濟的發展，引發對高技能人才的巨大需求。“十一五”期間，鄭州需要大量高級“藍領”人才，河南省社科院經濟研究所的專家認為，鄭州要建成先進製造業基地，須盡可能多地培養高技能人才。技工特別是高技能人才的短缺，將限制鄭州市現代製造業和服務業的整體水平，甚至成為整個産業發展的“瓶頸”。

    鄭州市勞動和社會保障局職業技能開發處處長何建偉説，鄭州在河南首先建立突出貢獻高技能人才的評選獎勵制度，是對技能人才特別是高技能人才的重視和呼喚，在全社會將起到“導向”作用。而長期從事技工教育的王軍濤老師在接受記者採訪時也認為，政府獎勵能在一定程度上扭轉目前社會上“年輕人不願當技工、工人不願學技術”的局面，能引起企業對培訓以及社會對職業技術教育的重視，以推動産業技術隊伍的建設。（記者 王明浩）