新華社重慶４月６日專電（記者 王松濤）重慶市人事局日前出臺《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》，規定從今年７月１日起，除參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位之外，全市所有事業單位進人，都要面向社會公開招聘。

    據了解，重慶市事業單位改革一直走在全國前列，為了深化事業單位人事制度改革成果，拓寬選人進人渠道，增強事業單位活力，重慶市決定在全市所有事業單位實行新進人員全部面向社會公開招聘。重慶市人事局法規處的一位同志介紹説，長期以來事業單位進人多以單位間調動和在小範圍內招錄高校畢業生為主，候選人少，挑選面窄，不能在更大範圍內擇優招聘到更優秀的人才；錄用過程也不公開透明，既不利於監督管理，容易滋生人事腐敗，也不利於消除社會不公平現象，不利於營造和諧社會氛圍。面向社會公開招聘，通過集體考察和評議，能有效防止人事腐敗現象，體現社會就業公平，也有利於優秀人才脫穎而出，維護求職人員和用人單位的合法權益。

    據介紹，為暢通高層次人才流動的綠色通道，重慶市還規定具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位、應聘重慶主城區以外的區縣（自治縣、市）事業單位的人員，經批准可以採用直接考核的方式進入事業單位。

    重慶市還推出備案核準制度來加強對事業單位進人的宏觀管理和宏觀調控。備案核準制度將區縣（自治縣、市）所屬事業單位的進人計劃的核準權限下放給區縣，報市人事局備案，對事業單位的招聘計劃進行監督審查。需要招聘外國國籍人員的事業單位，報市政府人事行政部門核準，並按照國家有關規定進行招聘。（完）