記者從山西省勞動保障廳獲悉，該省剛剛發佈了2006年全省企業工資指導線，分別為：企業貨幣平均工資增長基準線為10％；企業貨幣平均工資增長上線為18％；企業貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但根據《山西省最低工資規定》的要求，企業支付給提供正常勞動的勞動者工資不得低於當地最低工資標準。這一工資指導線適用於山西省境內的所有城鎮企業（包括中央及外埠駐晉企業）在崗職工工資分配，執行時間為2006年1月1日至12月31日。

    企業當中，生産經營正常，經濟效益增長的企業，工資增長應圍繞基準線安排；經濟效益增長較快，在崗職工工資水平較低的企業，工資增長可在上線之內安排；經濟效益下降或虧損增加的企業，工資增長應按下線執行，企業工資可以是零增長或負增長，但企業支付職工的工資不得低於當地最低工資標準。

    國有獨資及國有控股企業要全部實行工效挂鉤或工資總額包乾辦法，其中，對煤炭運銷、電力、金融保險、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業，在崗職工平均工資高於全省上年度在崗職工平均工資2倍以上的，原則上實際平均工資增長不得超過5％。據統計，全省2005年在崗職工平均工資為15645元。（記者 張臨山）