一是在庫區公務員隊伍中開展弘揚公務員精神和培育庫區人文精神大討論活動。
二是打破行業、部門、地域和身份限制，鼓勵大學生報考庫區機關公務員並出臺穩定庫區公務員隊伍的政策措施。
三是建立健全庫區公務員考核獎懲新機制，把庫區公務員為促進當地産業發展和移民就業情況納入公務員年度考核評價的重要內容。
四是在全市範圍內每年集中選派一批年紀輕、工作能力強的優秀公務員到庫區挂職鍛鍊。
五是培育和造就一批具有示範帶頭作用的庫區優秀公務員典型。
