問：我2005年大學畢業後，和一家公司簽定了3年的勞動合同。一個月前週末的一天，我在一家餐館吃過晚飯後，在回家的路上，被車撞成腿部粉碎性骨折。住院治療期間，公司的負責人對我説，由於我並非由於工傷住院，且長時間無法在公司工作，所以要解除我們之間的勞動合同。請問，非因工傷住院，公司可以解除勞動合同嗎?(小文)

    答：該公司不能解除你們的勞動合同。依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定。我國《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3.在孕期、産期、哺乳期內的；4.法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，你公司不能在你治療期間解除勞動合同。但該法第二十六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。因此，如果你傷癒後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作，公司就有權解除你們之間的勞動合同。（馮軍強 胡廣生）