以前，事業單位招人往往不向社會公開需求信息，招考過程也不透明。記者從江蘇省人事廳獲悉，明年起，這一狀況將得到改變。如果沒有通過人事部門審核，各省屬事業單位自行組織的公開招聘，將不予承認，也不予辦理相關手續。

    因人設崗變為因崗選人

    很多事業單位原來為了解決親戚、子女等人的工作，不願意公開招考條件，有的即使公開了，招聘條件的設定也帶有限制性的，為某些人“量身訂做”。實行公開招聘後，人事部門從源頭開始把關，發現某些“苛刻”條件，及時提出修正。據了解，江蘇省目前有800多家省屬事業單位，今年已經有173家省屬事業單位組織公開招考，提供崗位907個，需求人數2101人。需要招人的省屬事業單位在江蘇人事網發佈招聘公告，明確招考崗位、要求，給報考者一個平等競爭的機會。最近，江蘇省衛生廳、省計劃生育科學技術研究所等單位都在發佈招考信息，其中省衛生廳直屬事業單位將公開招聘1045名工作人員。

    自收自支單位進人也要公開招聘

    目前，一些單位由於編制不足而編外用工，還有的單位儘管有空余編制，但是為了方便管理而編外用工，存在編外人員轉編內的問題。今後，不管全額撥款的事業單位，還是自收自支的事業單位，除參照公務員制度進行管理和轉為企業的，所有單位進人都要實行公開招聘。從明年1月1日起，江蘇省屬事業單位新聘用的編外代理人員要入編的，都必須通過面向社會進行的公開招聘。

    高層次人才引進可走“綠色通道”

    以往，只要事業單位需要引進高層次人才，人事部門都是綠燈大開。現在，江蘇省屬事業單位引進碩士、博士和具有高級專業技術職務等高層次人才，可以不受編制和專業技術職務結構比例的限制，雖然這些人可以不通過統一的考試，但仍要到主管部門報批，人事部門對人才情況進行審核。（記者 呂 妍）