一項新的企業彈性工時工作制審批辦法已開始實施。今年1月起，獲准實行彈性工時的企業，須公示經批准實行的崗位及批復內容。上海市勞動保障監察部門1月15日提醒相關企業，勿忘按新辦法辦理。

    一段時期以來，勞動監察等部門接到投訴，反映一些企業利用彈性工時侵害員工權益，侵權的一種手法是擅自擴大彈性工時崗位，員工嚴重超時加班，且得不到加班費補償。

    據了解，通常所稱的彈性工時工作制，指不定時工作制和綜合計算工時工作制。

    新審批辦法明確，不定時工作制是企業因工作情況特殊，需安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。實行不定時工作制的人員包括企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。

    綜合計算工時工作制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，而採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的人員包括交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊、需連續作業的職工，建築、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。