記者從江蘇省推進企業解決工資拖欠問題電視電話會議上獲悉，江蘇省將堅持重在預防、重在治本，切實加強制度建設，著力構建長效機制，從根本上預防和解決各類企業工資拖欠問題。

    ——全面規範企業工資支付行為。將認真貫徹實施《江蘇省工資支付條例》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，指導、督促企業嚴格遵守國家有關工資支付的法律法規，按時足額支付職工工資或按勞動合同約定支付職工工資。對因生産經營困難不能按時支付工資的，要明確延期支付工資的程序、期限、責任以及對職工的法律、行政救濟措施。在建設領域要進一步抓好四項制度的落實，保障職工特別是農民工的勞動報酬權益。

    ——全面建立企業欠薪報告制度。將抓緊建立健全既可操作又重預防的工資監控和欠薪報告制度，堅決杜絕前清後欠、邊清邊欠的現象，堅決遏制産生新的工資拖欠。各級勞動保障部門要進一步加大監控力度，重點監控易發生欠薪的建築施工、勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業的企業工資支付情況，及時發現和消除企業拖欠工資的隱患。

    ——全面推行工資支付保證金制度。在總結建築行業實行工資支付保證金制度的做法和經驗的基礎上，將在全省各類企業推行工資支付保證金制度。對重點監控的建築施工企業和發生過拖欠工資的其他企業，有關部門應強制其在指定的開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理，用於償還拖欠工資。

    ——全面落實制約企業欠薪的信貸措施。為推進企業解決工資拖欠問題，即將下發的省政府辦公廳文件將進一步明確各金融機構不得對惡意拖欠工資、工程款的企業提供信貸支持。有關部門要將拖欠工資企業名單及拖欠原因、時間、金額、涉及人數等信息及時提供給人民銀行，由人民銀行將其登錄在企業徵信系統中，並定期向省內各金融機構通報，確保這項措施落到實處。

    ——全面深化企業勞動工資制度改革。進一步加強勞動合同管理，切實完善職工民主參與工資分配決定辦法，加快建立健全與現代企業制度相適應的工資分配製度，努力形成人員能進能出、收入能增能減的機制。各級工會組織和勞動保障部門將大力推行工資集體協商制度，指導和督促用人單位就內部工資分配製度、工資支付辦法、工資收入水平等事項開展工資集體協商，並簽訂工資集體合同，規範用人單位工資支付行為。（吳劍飛）