問：我表弟在一家企業工作，由於該企業工作任務重，工資較低，我表弟打算辭職重新找一份收入更高的工作。

    但是，不久前他卻無意中發現他與用人單位簽訂的勞動合同裏有這麼一條：乙方（勞動者）提出提前解除勞動合同，未經甲方（企業）同意後擅自離職的，必須向甲方支付違約金5000元。

    照此規定，我的表弟即便不願意在這家企業幹下去，也必須經過該企業的同意。否則要麼賠5000元錢，要麼繼續幹下去。對這一條規定，表弟感到非常擔心。

    請問，上述勞動合同中的規定，符合法律規定嗎？（小程）

    答：首先可以明確的是，你表弟與其所在單位簽訂的勞動合同中的該條內容不符合法律規定。勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

    因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要經過用人單位的同意。

    另外，《勞動法》第三十二條還規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    根據以上法律規定，如果有該法第三十二條規定的這三種情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，也不需要經過用人單位的同意。（洪衛）