對謀事、幹事的優秀公務員給予獎勵，對不稱職者進行誡勉談話直至辭退。這是近日寧夏銀川市公務員實績考核工作會上透露的。

    2007年3月20日，銀川市委辦公廳、市政府辦公廳下發了《關於進一步做好公務員實績考核工作的通知》。《通知》指出：年度考核時，各部門、各單位要通過立體測評的方式，對公務員實績“算總賬”。其基本程序為：撰寫述職報告、大會述職、民主測評、綜合評分、確定等次、公示上報。對年度考核為優秀等次的公務員，市裏不僅要獎勵現金，而且對多次評為優秀的人員，單位還應為其優先提供培訓、學習、深造和療養等機會。任何單位不得以任何藉口，不按規定兌現優秀等次公務員的獎勵待遇和其他待遇。對不按規定兌現考核待遇的，市委將不發放該單位次年的綜合目標考核獎金。同時，對考核為基本稱職、不稱職的人員也要落實相關懲戒措施，該誡勉談話的、該辭退的絕不手軟。對實績考核抓得好的單位，年度考核優秀比例可適當提高。對實績考核抓得不好的單位，年度考核優秀比例在法定最低比例的基礎上，再降低5個百分點。

    據了解，對不按要求開展實績考核的單位，進行處理。考核差的單位，除了按上述辦法處理外，關係到單位和主要領導的職務晉陞、表彰獎勵、出國考察等事項實行一票否決制。（馬俊源 劉波）