為引導企業按照經濟效益和勞動力市場狀況適時調整工資，促進職工工資增長，日前，天津市政府發出《關於頒布２００７年全市企業工資指導線的通知》，對２００７年企業職工工資增長幅度提出指導性意見，頒布２００７年全市企業工資指導線。其中，工資指導線的基準線為１４％，上線和下線分別為２２％和６％。工資指導線頒布後，天津市國有、國有控股等企業，可參照基準線１４％的水平核增企業工資總額基數，並在稅前列支。同時，根據市政府《關於做好促進企業職工收入增長工作的通知》規定，天津市轄區內各种經濟類型企業，均應參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。

    工資指導線是社會主義市場經濟體制下，政府對工資分配採取的一種宏觀調控形式，目的在於引導企業適度增加職工工資。工資指導線適用於城鎮各類企業，它由基準線、上線和下線組成，其中基準線體現了企業從業人員人均勞動報酬增長的合理幅度，是政府為全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標；上線是企業從業人員人均勞動報酬增長的最高幅度，是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；考慮使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平為下線。

    天津市從１９９９年開始頒布企業工資指導線，在引導企業職工收入增長，促進城鎮居民可支配收入提高等方面起到了積極作用。２００７年企業工資指導線頒布後，根據市政府《關於做好促進企業職工收入增長工作的通知》，天津市轄區內各种經濟類型企業，均應參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。經濟效益好的企業，應當按照工資指導線上線２２％的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應當按照不低於工資指導線的基準線１４％的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；有生産經營活動的虧損企業，應當通過加強管理，提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅不得低於工資指導線下線６％的水平。實行工資集體協商的企業，應依據２００７年全市企業工資指導線開展協商，確定本企業職工工資增幅。 （記者 張璐 通訊員 馮兆君）