5月23日，河南省勞動和社會保障廳向社會公佈了河南省2007年工資指導線：以企業上年度平均貨幣工資為基數，確定今年職工平均工資增長上限為20%，下限為3%，基準線為18%。適用範圍為全省城鎮各類企業的在崗職工工資分配，企業可據此合理確定當年的工資增長率，但支付給職工的工資不得低於當地的最低工資標準。

    據悉，2006年，河南省城鎮單位在崗職工年平均工資為16981元，比上年增長18.9%，扣除物價因素，在崗職工平均工資實際增長17.49%。省勞動和社會保障廳有關負責人表示，企業在生産經營正常情況下，在崗職工平均工資增長幅度應圍繞工資指導線基準線確定，一般不應突破上限。

    工資水平偏高､工資增長過快的企業，要從嚴控制工資增長。在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資150%～200%的企業，確定工資增長幅度時不得突破基準線。在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的企業，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%。

    工資水平偏低､生産經營困難的企業，在崗職工平均工資增長幅度不得低於工資指導線下限，以保障職工生活水平不下降。(記者 楊淩 實習生 林琳)