上海市勞動保障部門掌握的情況表明，近日酷暑難熬，又恰逢一些勞動密集型企業進入生産高峰，有的用人單位不僅沒有呵護勞動者的身心健康，反而以種種理由侵犯了勞動者的權益。

勞動保障專家指出，根據法律及政策規定，勞動者享有以下三大“高溫權益”：

一是停工不能停薪，減工時不能減工資。國家四部門發佈的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確：用人單位應當在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減少高溫時段作業；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前，在各地出臺的細化文件中，建議調整工時的標準以“超過３５攝氏度”居多。

二是高溫作業中暑屬於工傷。《工傷保險條例》規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。在《職業病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業病。

三是高溫津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。專家指出，其中的高溫津貼，即高溫季節補貼和高溫崗位津貼，應不包括在最低工資標準內。