12月19日，北京市勞保局相關負責人做客城市管理廣播，解讀《勞動合同法》時透露，2008年1月1日《勞動合同法》實施後，單位工資制度必須向職工公示，單位制定福利、懲罰等制度須與職工進行民主協商，如違法，職工有權糾正。另外，用人單位只有在四種情況下才能合法扣減職工工資。

    “秘密工資”曾經在一些企業流行，職工只知道拿到手多少錢，並不知實際應得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。北京市勞保局勞動工資處副處長柏瀾介紹，明年1月1日起，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商；同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。

    單位扣減職工工資也要有法可依。據介紹，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。一是職工因個人主觀原因沒有完成生産任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣減後工資不能低於本市最低工資標準；二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％；三是職工請事假，按照缺勤扣減工資；四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生産性獎勵等。

    針對企業加班問題，柏瀾説，按照規定，每天的加班作業時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果説用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班，屬於超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動者有權投訴。另外，明年遇到單位不簽訂勞動合同、不給上社會保險等違法行為，可以到勞動監察部門舉報，需要保留的證據可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。 (記者 張軍)