問：我于2005年初到一家服裝公司工作，但一直沒有與該公司簽訂勞動合同。今年年初，該公司的經營出現了困難，開始拖欠我們的工資。公司負責人承諾，等公司的資金週轉過來，再補給我們，並且還給我們打了工資欠條。到目前為止，該公司共拖欠我六個月的工資，共計15000元。不久前，我跟公司負責人發生了糾紛，該公司將我辭退了。我拿著工資欠條向該負責人討要工資，該負責人卻説，公司從未與我簽合同，我們之間沒有勞動關係，不同意向我支付工資。對此，我覺得非常氣憤，想到法院去起訴這家公司。

    請問，我拿著工資欠條可以直接到法院起訴嗎？（孫海）

    答：你可以直接拿著工資欠條到相關法院起訴你原來所工作的公司。我國《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

    根據上述規定看，一般情況下，勞動爭議發生後，要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟。

    但是，2006年7月10日最高人民法院通過的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

    依據上述司法解釋的規定，你以該公司出具的工資欠條為依據，可以不經過勞動爭議仲裁，直接向法院起訴。（李蘭）