浙江省政府11月18日發出通知，分類推進調整浙江省用人單位基本養老保險費繳費比例，優化企業發展環境，均衡用人單位社會保險負擔，保障職工社會保險權益。

    按照通知要求，從2008起，浙江省逐步將全省用人單位基本養老保險費繳費比例統一到12%至16％區間內，城鎮個體工商戶和城鎮靈活就業人員的繳費比例仍統一按20％執行。同時，積極推進“低門檻準入、低標準享受”養老保險辦法與統一制度的並軌。統籌地區用人單位基本養老保險費繳費比例調整後，“雙低”辦法繳費比例與統一制度繳費比例相接近的，要積極創造條件適時實行並軌；“雙低”辦法繳費比例與統一制度繳費比例仍有較大差距的，允許在一定時期內繼續執行“雙低”辦法，待條件成熟時再並軌。

    通知指出，要堅持分類指導，梯度推進各地用人單位基本養老保險費繳費比例調整工作。按照有關規定做實個人賬戶後，基本養老保險基金支付能力在24（含）個月以上的統籌地區，可逐步下調繳費比例，最低不低於12%；基金支付能力在12（含）個月至23個月之間的，可將繳費比例調整到12%至16%之間；基金支付能力不強的統籌地區要採取綜合性措施，在確保基金支付能力不低於6個月的前提下，逐步將繳費比例調整到16%；基金支付困難的統籌地區，要結合當地實際制定具體方案，進一步強化社會保險費徵繳，多方籌措社會保險資金，積極創造條件，逐步降低繳費比例。

    通知要求，浙江省各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面，依法加強養老保險費徵管，落實社會保障資金多渠道籌措機制，加大對養老保險基金支持力度，積極為降低繳費比例創造條件，確保繳費比例在近期內實現有效降低，努力縮小各統籌地區間用人單位基本養老保險費繳費比例的差距。

    用人單位基本養老保險費繳費比例調整實行報批制度。具備條件降低繳費比例的統籌地區，要充分考慮當地基本養老保險費徵繳收入水平、基金支付能力等因素，在確保企業職工基本養老保險制度可持續發展的前提下，合理測算當地用人單位基本養老保險費繳費比例，提出調整方案。方案需報省勞動和社會保障廳、省財政廳批准同意後實施。未經批准，各地一律不得擅自調整繳費比例。

    通知還就進一步完善社會保險費五費合徵制度，建立健全社會保險資金多渠道籌資機制提出要求。按照2008年年底前所有統籌地區全面實施五費合徵、2009年年底前所有企業全部納入社會保險參保範圍的要求，各級各有關部門要進一步完善社會保險登記、繳費登記等工作。各地要進一步按照建立完善公共財政體制的要求，調整財政支出結構，加大社會保障投入力度。各級財政年度新增財力的三分之二要用於解決民生問題，重點用於社會保障支出。（記者 袁艷）