吉林省公務員管理暨市縣政府績效評估工作會議4月24日召開，會議提出，今年吉林省進一步完善公務員進、管、出管理機制，確保公務員管理工作規範有序運行和不斷創新發展。

    堅持“凡進必考”，出臺《吉林省公務員錄用實施辦法》，完善和創新“定時定期”四級聯考制度。公務員考錄工作要進一步突出政策導向，注重從基層和生産一線選拔優秀人才，省、市(州) 機關50％以上的招考計劃用於招錄具有兩年以上基層工作經歷人員，縣、鄉級機關50％以上的招考計劃用於招錄應屆畢業生，鄉鎮機關20％以上的招考計劃用於招錄農村優秀村幹部。吉林省將嚴肅公務員錄用考試考風考紀，對考試作弊者，永不錄用。

    在公務員的選拔任用上要拓寬基層優秀公務員的發展空間，暢通“向上”渠道，從基層和一線選拔有豐富工作經驗、熟悉基層情況、作風優良、業績突出的優秀公務員到市(州)以上機關工作，優化省、市（州）機關公務員隊伍結構，切實形成人才到基層鍛鍊，幹部從一線選拔的培養機制。加強對公務員任用的動態管理，完善競爭上崗制度，規範公務員日常登記管理。對新錄用的基層工作經歷不足兩年的公務員，要安排到基層鍛鍊。

    探索公務員年度績效考核辦法，貫徹《行政機關公務員處分條例》，開展處分條例執行情況監督檢查，對受開除處分的及時清理出公務員隊伍。根據法規建設進程，推進辭職、辭退工作開展。認真兌現公務員年度考核結果，對年度考核連續兩年不稱職的公務員，堅決予以清退。

    據悉，今年還要重點開展好“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動，注重向基層單位和一線人員傾斜的導向。（記者 孫春艷）