曾在不同單位工作的職工，享受年休假天數根據其累計工作時間確定，6種情形可作為對累計工作時間計算的有效證明。“五一”節前夕，四川省勞動和社會保障廳下發通知，就貫徹執行《企業職工帶薪年休假實施辦法》制定了具體實施意見。

    通知明確，從事全日制工作的職工，帶薪年休假按國務院《職工帶薪年休假條例》以及國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。從事非全日制工作的職工，休息休假仍由用人單位和職工雙方協商約定。

    針對職工和企業之間最容易發生的工齡計算問題，通知規定，職工在同一單位或不同單位連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。並規定，6種情形可作為對累計工作時間計算的有效證明：職工檔案有記載的累計工作時間；養老保險等社會保險的繳費年限；勞動合同證明的有效工作年限；用人單位職工名冊；職工以前工作單位的書面證明；其它具有法律效力的證明材料。

    通知還明確，用人單位對符合規定條件的職工都應安排年休假。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，不區分解除或終止的情形和責任，均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報酬。(記者 鐘振宇)