5月13日，瀋陽市人事局局長馮連旗表示，瀋陽取消了對高校畢業生落戶的限制，外埠生源的畢業生可先落戶後找接收單位。瀋陽市人事局按照“政策拉動，活動牽引，空間優化，潛力釋放”的方針，出臺了十條促進大學生就業的政策措施。

    據介紹，瀋陽對各類企業招用非本地戶籍高校畢業生，一律取消落戶限制。本科以上學歷畢業生，只要願意到沈就業，可先辦理落戶，後找接收單位。接受國家普通中等以上教育，取得中專以上層次學歷證書，在沈就業並參加社會保險的畢業生，可辦理就業及落戶手續。今年，瀋陽為配合拉動房地産市場，也進一步放寬了軍隊轉業幹部落戶的限制，取消了原來的“軍隊轉業幹部在買房後，父母或配偶落戶滿兩年後方可進沈安置”的規定，實行“軍隊轉業幹部在沈購房即可接收安置”的新規定。

    在2009年度軍轉幹部中，目前已有20多名軍轉幹部在瀋陽購房和落戶。

    這十條優惠政策分別是：

    一、降低外埠生源畢業生就業的門檻，可先落戶後找接收單位。

    二、允許外埠生源畢業生來沈創業並享受優惠。為符合條件的外埠生源畢業生發放《自主創業證》，享受工商、稅務等方面的優惠政策。

    三、擴大畢業生享受“八項免費”服務的範圍。將過去只針對瀋陽生源畢業生的“八項免費”服務（例如免費辦理落戶手續，免費求職登記等）擴大到外埠生源畢業生。

    四、組織開展“雙百”招聘活動。組織百家用人單位到百所高校招聘畢業生。將服務窗口前移到用人單位和院校，由“等著招”變為“上門招”。

    五、吸引外埠生源畢業生來沈參加就業見習並享受優惠政策。幫助推薦見習單位，並動員其留在瀋陽工作。今年，全市新增就業見習單位100家，總數達到600家，預計幫助8000名畢業生參加各類就業見習培訓。

    六、以“三個貫通”為平臺，吸納遼寧中部八城市畢業生選擇瀋陽就業安家。按照“思想貫通、政策貫通、信息貫通”的人事人才工作思路，預計在去年基礎上多引進、吸納、留住3萬名左右畢業生就業創業。

    七、加大外國專家在沈購買住房力度。借鑒北京、大連等城市的經驗，由政府投入，籌建外國專家公寓，為外國專家在沈購房提供一定的政策優惠。

    八、為引進留學人員適當增加購房補貼。按照瀋陽住房制度改革的有關政策規定，由用人單位優先解決，也可將其他優惠政策轉變成買房的補貼政策，增加留學人員在沈就業和買房的吸引力。

    九、對引進的各類高端人才給予安家補助費。由市財政或用人單位一次性給予20—50萬元補助，以契約的形式規定在沈工作的年限，引導高端人才選擇在瀋陽居住。對市級以上優秀專家來沈工作的，參照執行貨幣化分房的有關政策，面積標準控制在建築面積140平方米。

    十、放寬在沈購房的軍轉幹部接收和安置條件。除了目前軍轉幹部接收和安置的政策規定外，凡願意到瀋陽事業單位安置的幹部，還可採取先購房後安置的辦法來安排和處理。