一是擴大加分範圍。按國家和我市公招優惠政策，將服務期滿取得《服務鑒定書》1年內或未滿服務期但已服務1年以上且考核合格的西部（重慶）計劃志願者，2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計劃、報考少數民族地區職位的少數民族考生，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎、提名獎、入圍獎獲得者的四類考生納入加分範圍，在劃定筆試合格分數前享受2-10分的加分待遇。

    二是鼓勵基層創業。提高基層人員招錄比例，從具有2年及以上基層工作經歷對象中招錄的市（區縣）級機關職位192個，招錄指標253名，佔市（區縣）級機關招錄指標的60%。三是實行定向招錄。為吸引本土人才回鄉創業，改善和提高艱苦邊遠山區人才隊伍結構和素質，市交通行政執法總隊、市地稅局招錄的36個遠郊區縣職位，實行就近向市內相鄰區縣籍戶口考生招錄。