新華社瀋陽１１月２７日專電（記者石慶偉）記者從遼寧省人力資源和社會保障部門了解到，遼寧基本完成了事業單位人員聘用制度改革，除國家政策性安置等特殊人員外，事業單位進人一律實行公開招聘，新進人員公開招聘比例已達８５％，簽訂聘用合同的已有１１０多萬人。

    據介紹，遼寧事業單位要根據人員編制和崗位空缺情況，制定進人計劃，面向社會公開招聘。公開招聘考試可採取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。遼寧今後將進一步推進以聘用制、崗位管理和公開招聘為主要內容的人事制度改革。

    今後５年，遼寧還將深化事業單位收入分配製度改革，在教育、衛生系統推行績效工資制的基礎上，事業單位全面實施績效工資制，進一步完善高層次人才分配激勵機制，進一步加大人才公開招聘和引進力度。

    近日，瀋陽市１６５家企事業單位組團到北京公開招聘高層次人才，推出１０００多個崗位，其中政府投融資、事業管理領導崗位４２個，引進年薪１０萬元以上２２１人，年薪３０萬元以上８７人。