新華社濟南８月２５日專電（記者魏聖曜）記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，《山東省勞動合同條例（修訂）》近日已經山東省人民代表大會常務委員會通過，從１０月１日起施行。這一條例明確，“勞務派遣用工”只能在臨時性崗位等三種工作崗位上實施，並實行“同工同酬”。 

　　據山東省人力資源和社會保障廳介紹，該條例將“勞務派遣”列入“特別規定”的一章，明確規定勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過國家規定的比例。

　　記者了解到，在允許使用“勞務派遣”的三種工作崗位中，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位，則是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作，一年內可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　這一新修訂的條例還明確，用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有“同工同酬”的權利，實行相同的勞動報酬分配辦法。