新華社武漢１月６日專電（記者俞儉）長期從事大學生就業指導工作的教育專家、武漢理工大學就業指導中心主任趙北平教授建議，面對當前就業形勢，大學生求職要有主體意識，增強主動性，同時還要掌握適當的求職方法。他提出大學生主動求職的“三步法”，在實際工作中頗具指導作用。

    第一步，篩選求職單位。首先，大學生通過分析自己個人特質、價值觀，明白自己想幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼？適合去什麼樣的地區、行業和單位工作。通過對自我特質、社會環境及工作實踐的分析後，選擇１０個至１５個自己想去也可能去得了的企業和單位，這樣求職時不至於大海撈針，泛泛無所指。

    第二步，有針對性地主動聯絡。對初選的這１０個至１５個用人單位進行更詳細了解，如企業文化、行業地位、發展前景、哪些崗位適合自己，單位招聘的時間、方式與地點等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析，寫出有針對性的求職信和簡歷，通過傳真、信件、電子郵件、電話、ＭＳＮ，主動上門等多種方式與用人單位聯絡。切忌下載大眾化的千篇一律的求職信，比如給某個企業的人力資源李部長，稱呼寫上“尊敬的李部長”比“尊敬的領導”更貼切得多，讓對方體會到你是一個用心的人，而更能打動他。

    第三步，積極跟進。當求職信投出一個多星期後，保持跟蹤，打電話給對方的主要聯絡人確認一下是否收到，路途近的還可以上門詢問，讓對方感到你的求職誠意和信心，也是展示自己溝通交流的技巧。借此還可以多探聽一下企業的招聘信息，或尋求獲得面試機會；即使這次未錄用上，可能還會有其他崗位的補錄機會。