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用人單位提示:高校畢業生求職時易犯三種錯誤
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2009年04月03日   來源:新華社

    新華社鄭州4月2日專電(郭久輝、李亞楠)正值高校應屆畢業生求職關鍵期,記者採訪中,一些用人單位指出,盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽,不願從小事做起是畢業生求職中最易犯的三種錯誤。

    “海投”簡歷 盲目求職

    3月28日,在河南省建築類專業畢業生就業招聘會上,河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷,該企業人力資源部工作人員告訴記者:“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發,放下簡歷就走,也不問企業的具體情況,對這樣沒有目標、盲目求職的,我們也不會對他産生興趣。”

    河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者,很多大學生都不明確自己想幹啥、能幹啥。“3月份我們按簡歷通知一些同學來面試,有一半的人沒有來,通過面試簽了協議的,來單位實習時又少了好幾個人。”他説,很多大學生缺乏對自己的職業定位,“廣泛撒網”,到頭來只能是“胡抓亂撓”。

    這山看著那山高“頻繁跳槽”

    一位2008年畢業于鄭州大學藝術設計專業、一年來已經在三家企業工作過的男生小孟説:“每次都是我自己辭職的。其實找工作並不難,難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作。”

    像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別,很多大學畢業生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中,有3萬份成為無人認領的“棄檔”,而高校畢業生是“棄檔族”的主力。

    河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺説,不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高,現在不是企業不願與員工簽用工合同,而是一些畢業生不想跟企業簽合同,企業對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。

    從2008年起,鄭州市確定25家企業拿出2000個崗位作為高校畢業生實習基地,鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹,去年通過雙向選擇有200名大學生到企業實習,不滿兩個月走了180人。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻,業餘時間無法休閒娛樂。

    河南省第五建築集團公司是家大型建築企業,人力資源部負責人説,俗話説“水往低處流,人往高處走”,這個道理大家都理解,但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意,缺乏踏實的工作精神,不利於個人長遠發展。

    一屋不掃難以掃天下?

    一些高校畢業生目光短淺,不願從最基層、最普通的工作做起,影響了用人單位對高校畢業生的任用。

    鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生,上班第一天為讓她體驗基層一線工作,發給她一把掃帚,她抱著掃帚就哭了。

    鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者,三全公司每年都聘用應屆大學畢業生,並要求大學生必須從車間一線幹起,逐步走上管理崗位,很多大學生起初接受不了,有些就走掉了;堅持下來的現在都是骨幹,年薪能拿到數萬元。

    鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為,在就業壓力增加的現實條件下,高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀,樹立長遠眼光,不要怕從基層做起。

 
 
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