新華社北京８月２日專電（記者 張淼淼）為適應京津冀一體化發展要求，北京將逐步推行京津冀地區互認的高層次人才戶籍自由流動制度。北京市政府２日公佈的《首都中長期人才發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才發展規劃綱要》）中首次明確提出以上內容。

    近年來，隨著環渤海經濟圈的日漸成型，各類人才特別是高層次人才對於區域戶籍自由流動的呼聲也越來越高。北京市人力資源和社會保障局副局長宋豐景表示，按照《人才發展規劃綱要》的要求，到２０２０年，北京市主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例將達４２％，人才貢獻率達到６０％，成為世界一流的人才之都。北京要想匯聚一支世界級的高層次人才隊伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會保障等在內的一系列服務措施符合國際標準。

    據介紹，北京市今年已首次大規模面向全國為北京市的８３５個崗位招聘高層次人才。招聘崗位主要分佈于北京市教育衛生系統、科研院所、國有企業、外商投資企業、金融機構和大型非公有制經濟組織等。而作為附帶優惠政策，北京市將會解決戶籍問題，其配偶及子女可隨調隨遷。

    另外，今年年內，經過認定的２００多位海外高層次人才也將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學、醫療、住房等方面享受相關綠色通道待遇，並全部納入本市社會保障體系。目前北京市正在制定具有國際競爭力的海外人才吸引政策，完善人才薪酬、稅收、社會保障、醫療、住房、子女入學等配套政策。

    此外，《人才發展規劃綱要》中還特別提出“首都青年人才開發工程”，今後１０年中，每年在重點學科、重點産業等領域扶持培養１０００名左右青年拔尖人才；建設一批優秀青年英才培養基地，每年組織１０００名左右青年人才赴基地開展學習實踐；每年選派各類青年人才５００人赴境外學習交流，每年重點聯絡１００名左右在境外一流教育機構深造的北京地區學校留學生，並進行跟蹤培養。