新華社海口８月３１日專電（記者傅勇濤）海南省委書記衛留成日前在全省人才工作會議上表示，人才短缺已經成為制約海南發展的重要“瓶頸”，海南將用更加寬厚的胸襟、更加寬鬆的政策，建立人才引進“綠色通道”，大力引進高層次和緊缺人才。

    根據科技部公佈的相關數據，截至２００８年底，我國科學家與工程師人數為３４３萬人，平均到全國各省市區為１１萬餘人，而海南僅不足１萬人。２００９年中國人才發展報告顯示，２００８年，全國３１個省市區人才發展財政綜合競爭力排名中，海南列第３０位。

    衛留成説：“５年內人才工作沒有一個根本性的改變，海南的發展就會受到阻礙。”他指出，海南人才發展的總體水平還不高。當前存在的主要問題是人才數量少、綜合競爭力較弱、人才佈局結構不合理、人才隊伍整體創新能力不強、高層次創新創業人才匱乏。

    為解決人才短缺問題，海南著力引進高層次和緊缺人才。海南省人才辦稱，近５年來，該省共引進高層次人才３８６８人，其中經省人事部門協助辦理引進手續的高層次人才２３４０人，具有正高職稱的１５８人、副高職稱的４０２人、博士學位的４００人，涵蓋旅遊規劃與管理、熱帶高效農業、海洋資源開發與利用、生態恢復與環境保護、畜牧養殖與推廣、醫療衛生與保健、基礎教育及科研等諸多領域。

    同時，進一步加大幹部和各類人才的培訓力度。按照每年培訓地廳級幹部１００名、縣處級幹部２０００名左右的工作規劃，海南每兩至三年對全省縣處級以上黨政幹部進行一次普遍輪訓。從２００８年開始，計劃４年內選送１００名中青年幹部赴美國攻讀ＥＭＰＡ碩士學位，目前已選派３批共７５名學員就讀美國猶他大學，其中２批計４８人學成回國。

    衛留成提出，到２０２０年海南人才發展的總目標，一是在人才總量上，在今後１０年人才增長速度要達到８％左右，２０２０年實現人才總量佔人口總數的比例達到１５％以上。二是要突出重點領域，培育本省人才，並引進一批國家級的高端人才和重點項目。三是要立足縣域經濟發展，５年內使全省每個市縣在教育、醫療、建設規劃、金融投資、熱帶農業等方面，有一批中、高層次的專業人才。四是從基層抓起，力爭３年內在每個鄉鎮都要配備１名科技副鎮長，縣級領導班子都要有一批懂經濟、懂管理、懂技術的領導成員。