新華社深圳１０月２７日專電（記者吳俊）深圳今年將再招９９５名聘任制公務員，這是深圳今年第二次招考聘任制公務員，招聘人數和職位類別比上次明顯增加，其中近三成職位要求基層工作經歷。記者２７日從深圳市人力資源和社會保障局了解到，此次招考從１０月２７日起至１１月８日接受報名，筆試時間定於１１月２０日。

    據深圳市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，此次公開招聘市、區行政機關和參照公務員法管理事業單位共拿出５５４個職位招聘９９５人，面向全日制普通高等院校應屆畢業生和具有國家承認的大專以上學歷的人員公開招考。其中綜合管理類３２４個職位４６０人，行政執法類（含警察）２２８個職位５３３人，專業技術類２個職位２人。

    此次招聘加大面向具有基層工作經歷人員招聘的力度，有近三成職位要求報考者具有２年以上基層工作經歷。同時，本次招聘有８０％的職位本身就屬於區直單位或行政執法類等基層、一線工作崗位，以鼓勵和引導新進公務員到基層工作。

    此次招聘還打破身份界限。以往的公務員招考，對非深圳戶籍的報考者要求必須具有幹部身份。本次招聘打破了這種身份界限，只要符合職位規定的資格條件，不論報考者是否具有幹部身份，也不論報考者是工人、農民還是其他職業人員，都可以報考。

    記者了解到，這是深圳今年初啟動行政機關公務員分類管理改革後，第二次大規模公開招聘聘任制公務員，今年首次招聘的３４８名聘任制公務員現已陸續走上工作崗位。今年初，深圳啟動行政機關公務員分類管理改革，按照《公務員法》，將全市行政機關公務員職位分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，行政執法類和專業技術類分別實施與行政級別脫鉤的獨立的職務序列、薪酬制度和有針對性的管理制度，提高公務員隊伍的專業素質和服務水平。同時結合公務員職位分類，擴大公務員聘任制實施範圍。

    據深圳市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，聘任制公務員與委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發展機會、管理制度上沒有差別，兩者區別在於：一是聘任制公務員須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務員實行合同管理。此次公開招聘的聘任制公務員首次聘期為３年，合同期滿雙方願意續聘的，可直接續簽聘任合同，續聘的聘期一般為５年。符合條件的聘任制公務員連續聘滿１０年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同。二是聘任制公務員不執行現行委任制公務員的退休制度，而實行社會基本養老保險和職業年金相結合的養老保障制度，實現與社會其他群體養老保障的銜接。