新華社南昌６月２７日專電（記者 羅鑫）記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，這個省日前發佈的２０１２年企業工資指導線要求，在按勞分配原則的前提下，努力提高一線生産工人和其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低於企業平均工資增長

    據了解，江西２０１２年企業年度貨幣平均工資增長基準線為１３％，上線為１８％，下線為６％，適用於企業在崗職工工資分配。經濟效益好、工資利稅率和勞動生産率高、工資支付能力較強的企業，工資增長可以在１３％至１８％區間運行；經濟效益一般，平均工資水平與當地社會平均工資水平差距不大的企業，工資增長可在１３％上下運行；經濟效益差、人工成本水平偏高的企業，工資增長可以在６％至１３％區間運行。

    國有企業的工資水平達到所在設區市上年度在崗職工平均工資３倍及以上的，原則上工資水平應按６％控制工資增長；實行經營者年薪制的，一線職工工資增長低於企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加；還要合理確定經營者年薪和一般職工的工資收入比例。非國有企業在生産發展、經濟效益提高時，應相應提高企業職工、特別是一線職工和農民工工資收入水平，企業工資增長向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

    此外，企業因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難，應通過徵求工會意見或交由職工（代表）大會討論等民主程序，向職工説明情況。