一邊是近20人搶一個教師崗位；一邊是銷售類崗位比求職者多出一半。10月15日，河南省人才交流中心發佈的2012年第三季度河南省人才市場供求情況分析報告顯示，本季度求職人數比上季度增加了8.3%，競爭壓力增加，但職位供求“冷熱不均”。

    供求比升高：教師崗位約19.5人搶一個

    第三季度，省人才交流中心內4690家招聘單位共提供各類就業職位14.2萬多個，其中畢業生職位6.5萬個，17.3萬多人(次)進場求職，7.8萬多人初步達成求職意向，其中畢業生3.1萬人，職位供求比為1.21：1。與第二季度1.15：1相比，第三季度崗位競爭壓力增大，主要原因是進場求職人數比第二季度增加了8.3%。

    分析顯示，人才需求量最大的前三類職位依次是：市場營銷、公關、銷售，計算機、互聯網、電子商務，財務、審計、稅務；求職人氣較旺的三類職業依次是：人力資源、行政，市場營銷、公關、銷售，計算機、互聯網、電子商務。

    其中，教師、培訓、科研類崗位最為“緊俏”，平均19.5人爭搶一個職位。求職人氣最旺的崗位是人力資源、行政類，有3萬餘人向此類崗位拋出“橄欖枝”，而市場上提供的此類崗位僅有3608個。此外，財務、審計、稅務崗位需求數量增加，首次出現求大於供的情況。

    銷售類崗位缺口大：崗位比求職者多了一半

    近年來，隨著快速消費品行業的日益成熟和完善，各大公司的市場營銷人員通常佔企業員工總數的30%以上。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業人才，如銷售經理、銷售預算分析經理等需求迫切。

    報告顯示，第三季度，市場營銷、公關等職位提供崗位5.8萬餘個，但應聘此類崗位的僅有2.4萬餘人，崗位比求職者多了一半。

    同時，在8月份河南省高校畢業生就業服務月活動中，銷售類崗位也成為需求畢業生較多的崗位，此次活動共為畢業生提供崗位2.8萬餘個，銷售類崗位佔40%。進場求職的大學生共5.7萬人，僅1.9萬人初步達成求職意向。

    大學生為何不願選擇銷售類崗位？省人才交流中心有關負責人説，銷售類崗位工作壓力大，經常出差，這些都讓一些大學生心生畏懼。(記者 李紅)