2006年1月11日至12日上午，中央企業工會工作會議在京召開。會議的主要任務是，學習貫徹黨的十六屆五中全會和中央經濟工作會議精神，落實中央企業負責人會議和全總十四屆三次執委會的任務要求，總結工作，分析形勢，明確思路，部署任務，努力開創中央企業工會工作的新局面，團結帶領廣大職工為中央企業改革發展穩定做出新貢獻。國資委副主任、中華全國總工會副主席王瑞祥同志出席會議，並作了題為《以科學發展觀統領工會工作全局，積極促進企業與職工的和諧發展》的重要講話。

　　會議指出，在過去一年，各中央企業工會認真貫徹國資委和國資委黨委工作部署，結合企業實際，堅持融入中心、服務大局，突出重點、務實求效，各項工作取得了新的進步和成績。一是推動企業改革發展穩定的各項活動紮實深入，廣大職工的積極性、主動性和創造性得到新發揮。二是勞動模範評選表彰廣泛開展，勞模時代精神得到新弘揚。三是廠務公開工作質量提高，現代企業制度下職工民主管理形式得到新拓展。四是職工素質工程實效突出，“人才強企”戰略的實施得到新推動。五是依法維權工作全面落實，職工合法權益得到新保障。六是工會組織和幹部隊伍建設進一步加強，中央企業工會的素質能力有了新提高。

　　會議總結了一年來中央企業工會工作實踐帶來的新啟示：搞好新時期中央企業工會工作，一定要堅持以黨的基本理論為指導，在各級黨組織領導下開展工作；搞好新時期中央企業工會工作，一定要堅持融入中心、服務大局，服從服務於企業改革發展穩定的需要；搞好新時期中央企業工會工作，一定要堅持準確把握職工群眾的根本利益和真實意願，努力實現兩個維護的有機統一；搞好新時期中央企業工會工作，一定要堅持理論創新、體制機制創新和工作創新，永葆工會工作的生機和活力。會議指出，這些啟示，既是對中央企業工會工作基本經驗的總結提煉，也是指導今後工作的重要原則。

　　會議強調指出，要全面貫徹落實科學發展觀，努力構建中央企業工會工作的新格局。2006年是貫徹落實科學發展觀，實施“十一五”規劃的開局之年，是把國有資産管理體制改革和中央企業改革發展推向新階段的重要一年。根據中央企業負責人會議和全總十四屆三次執委會作出的工作部署，做好當前和今後一個時期中央企業工會工作總的考慮是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨的領導、落實“依靠”方針，堅持融入中心、服務大局，堅持完善體制機制、豐富途徑方式，堅持加強針對性、增強實效性，以促進企業與職工的和諧發展為中心，著力探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，著力深化職工素質工程，著力加強班組建設，著力維護職工合法權益，更加充分地發揮好廣大職工的主力軍作用，積極促進中央企業改革發展穩定，努力實現國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益的和諧增進。會議指出，落實上述工作任務，需要把握好以下幾點工作要求，一要突出強化中央企業工會工作的責任意識；二要突出推動工作的體制機制創新；三要突出依法維護職工的合法權益；四要突出改進工作的方式方法；五要突出實現企業與職工的和諧發展。

　　會議對2006年中央企業工會的重點工作進行了安排與部署，要求各中央企業工會要認真落實國資委和國資委黨委的工作部署，堅持工會工作的正確發展方向，突出重點、紮實工作，創新改進、力求突破，為促進企業發展和職工發展發揮更大的作用。第一，要積極探索和不斷完善現代企業制度條件下的職工民主管理。要切實提高職代會的質量，要努力提高建制率，要積極推進董事會試點企業職工董事制度建設。第二，要繼續大力深化中央企業職工素質工程。要認真制定規劃，要著力培養高技能人才，要繼續舉辦多層次的職工技能比賽，要把“巾幗建功”活動引向深入。第三，要認真推進中央企業班組建設。要明確加強班組建設的工作目標，要抓好加強班組建設的關鍵環節，要積極探索建立班組建設的長效工作機制。第四，要切實依法維護職工合法權益。要在促進職工共享企業發展成果上發揮積極作用，要在深化改革切實維護職工合法權益上發揮積極作用，要在做好困難職工幫扶工作上發揮積極作用。

　　會議突出強調，要加強和改進黨對工會工作的領導，全面提升中央企業的工會建設水平。工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。會議要求各中央企業黨政領導特別是黨委（黨組）主要領導要從貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀、加強黨的執政能力建設的高度，充分認識領導和指導工會做好工作的重要性，切實加強和改進對工會工作的領導，努力提高各級工會組織的工作能力。一要加強工會的組織建設。國資委黨委將進一步加強對中央企業工會的領導，確保各中央企業工會在同級黨委的領導下，按照國資委黨委的總體工作部署開展工作。各中央企業黨委（黨組）要把工會工作擺上重要位置和重要議事日程，定期聽取工會工作彙報，及時研究和協調解決工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立開展工作和活動。要按照《工會法》規定建立健全各級工會組織，堅決制止和糾正撤並工會組織和機構的行為。要按照同級黨政副職配備工會主席，黨委（黨組）領導兼任工會主席的要配備專職副主席。要保證工會開展工作必要的人員編制，並選配一批政治覺悟高、工作能力強、創新意識好、熟悉法律和生産經營的幹部充實到各級工會中來。各中央企業黨委（黨組）和工會要對二級及以下企業工會的組織建設加大指導力度。二要加強工會的能力建設。適應新的形勢，需要中央企業各級工會組織特別是工會領導班子，大力加強自身的能力建設，特別是要切實增強依法維權能力，注意認真學習掌握與工會工作有關的法律法規和政策文件。要積極開展依法維權專題培訓，培養一批工會法律專業人才隊伍，廣泛開展法律法規宣傳普及活動。廣大工會幹部要切實轉變工作作風，認真研究中央企業改革發展給工會工作帶來的機遇和挑戰，堅持求真務實，加強調查研究，搞好分類指導，深入基層、深入班組、深入職工，總結新經驗，探索新思路，研究新舉措，推動各項工作不斷進步。三要加強工會的理論建設。要認真學習領會黨中央關於工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，進一步加強中央企業工會的理論建設。要根據新形勢下中央企業工會工作面臨的新情況新問題，加強對工會工作一些前沿問題的研究，進一步探索和把握社會主義市場經濟體制下中央企業工會工作的特點和規律，形成一批研究成果，推進工會的理論創新，帶動工會工作的體制機制和工作創新。

　　會議由國資委群工局主持，169家中央企業的工會負責人或主管工會工作的領導同志共176人參加了會議。