不久前，畢業于同濟大學的小邢同學通過長三角網上招聘會，在昆山順利找到了一份滿意的工作，吸引用人單位的是小邢在上海獲得的國際貿易單證資格證書。現在小邢週一至週五在昆山工作，週末花上一個小時，便能回到上海的家。

    伴隨人才開發一體化，上海和長三角其他城市實行高中級專業技術職務任職資格互認、緊缺人才資格互認和易地人才服務代理，越來越多的上海市民，穿梭長三角實現城際就業。

    人才資源網15城市共享

    今年，由蘇浙滬三省市人才服務中心牽頭，長三角15個城市人才中心共同參與的長三角網上人才市場建設進入了“快車道”，一個沒有城際分割、全天候的人才資源信息共享網絡平臺將呈現在求職者與用人單位面前。越來越多的“城際候鳥”穿梭長三角。

    為了實現人才在長三角地區內的自由流動，蘇浙滬三地在2003年簽署的《長江三角洲人才開發一體化共同宣言》基礎上，不斷加強人才合作。上海分別與寧波、杭州、南通等20個城市就異地人才服務合作簽約，實施各地人員資格證書互認、銜接，實現教育、培訓、考試資源互通共享。

    上海在人才流動上實行“柔性”政策：不轉關係、不動戶口。上海市民到寧波等長三角城市工作，戶籍不轉、“四金”等也可以在上海繳納。

    今年，上海市人事局、江蘇省人事廳、浙江省人事廳還將共同牽頭組織編制並完成長三角人才發展規劃編制工作，圍繞長三角地區經濟社會發展需要，明確區域整體定位、發展目標，加強對制約長三角人才發展的主要瓶頸和存在問題的研究，推進長三角人才資源開發。

    一張證書通行蘇浙滬

    目前，上海、南京、蘇州、杭州、寧波、湖州六城市在物流、中高級口譯、國際貿易單證、汽車營銷等考試項目方面已實現了六個統一，即項目統一、大綱統一、教材統一、培訓統一、考試統一、發證統一。近年來，寧波積極引進上海的英語口譯資格證書、現代物流資格證書和通用英語等級考試項目。在寧波通過這些項目的學習、考試，就能拿到上海頒發的證書。

    同時，寧波的部分證書在上海也能通用。

    不僅僅是資格認證證書。以往，職稱“哪評哪認”，一些具備中高級職稱的人才異鄉求職時不免心存憂慮；如今，職稱證書在蘇浙滬三地，不管是哪評的都能被認可，而不再需要復審、復評。

    在蘇浙滬確定的《2005－2006年度推進長江三角洲人才開發一體化工作要點》中，今年還將進一步完善職位和人才兩大信息標準，在統一的人才統計標準前提下，對長三角各地區的人才數量、結構(學歷、年齡、職稱)、薪酬、分佈(行業、産業)、增長、優劣勢等方面進行調查，為市民選擇專業發展方向、制定職業規劃，提供“長三角”人才標準。

    蘇浙滬共享人才資源

    今年下半年，蘇浙滬將先行建立兩省一市中國科學院、中國工程院院士名錄。由三地分別負責收集本地兩院院士情況。通過建立這一名錄，進一步充分發揮兩院院士作用，為三地重大項目合作、科技攻關、産業升級轉化等提供服務。

    如今，一個多領域、多層次的長三角人才合作交流關係正在形成。蘇浙滬不斷整合培訓資源，聯合在長三角區域培訓各類重點領域急需人才。據不完全統計，目前長三角地區參加有關緊缺人才資格認證統一考試的人員已達2萬人次，上海市緊缺人才辦開發的157個培訓考試項目，也在長三角地區推廣開來。

    在培訓資源實現共享的同時，長三角人才開發一體化的制度化合作與交流，也為各城市間的廣泛合作奠定了基礎。去年，浙江省人事廳組織部分博士後工作站赴上海、江蘇兩地的知名高校、科研院所開展博士後項目推廣，浙江嵊州與上海博士後共建科技創新實踐基地；台州與上海浦東、虹口、楊浦、寶山等區開展了互派公務員挂職鍛鍊項目；江蘇南通與上海在兩地人才服務中心互設工作窗口，方便了人才資源共享。