當前位置: 首頁>> 工作動態>> 地方政務
 
長三角企業到廣州招聘人才 拋出“住房”誘惑
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2006年12月10日   來源:南方日報

    “高層次的人才,我們可以解決住房、子女讀書等問題!”9日上午,來自長三角的江蘇常熟與珠三角的企業在南方精典大廈同臺招聘,在人才爭奪戰中,由副市長帶隊的常熟招聘團不惜拋出解決“住房”以及“家屬工作”等一系列優惠措施。

    搶高層次人才不怕開價高

    隨著區域經濟的角力不斷升溫,長三角與珠三角的人才爭奪戰也一直在進行,繼2005年江蘇省組團來珠三角招人後,位於中國百強縣市第5位的常熟市這次共有50家企業,提供近2000個就業機會,其中包括波司登、隆力奇等大型企業。

    記者在招聘現場上發現,常熟市的招聘企業對人才的要求普遍較高,很多崗位都要求是本科生,而且專業要對口,有相關工作經驗。即使這樣,大型企業的應聘者還是一個接一個,招聘代表幾乎連飯都顧不上吃。

    已在廣州工作了10年的陳先生一到招聘會,就在常熟市的招聘區進行面試。他告訴記者,自己在廣州已工作10年,在大、中、小型的企業都呆過,由於自身條件好,陳先生向應聘單位提出了月薪5000—6000元的要求。

    儘管類似于陳先生這樣的人才“要價不菲”,但常熟市的企業顯然有備而來,有企業表示,“高素質人才,一定不會吝嗇薪酬,只要應聘者是有能力的人才,月薪五六千,我們也會接受,並且會提供一個有利的平臺,給予再深造的機會等。”

    解決緊缺人才住房及子女讀書問題

    帶隊招聘的常熟市副市長錢向宏表示,隨著長三角的發展,目前該市除傳統的工業需要人才外,新興的材料工業、汽車工業、IT業都需要高層的人才。

    為了吸引緊缺的高層次人才,常熟企業拋出了極具誘惑的條件,“解決住房、子女讀書問題,緊缺人才的家屬工作問題也一起解決。”錢向宏表示,珠三角開放早,人才交流大,技術革新快,人們思想觀念較有超前意識,創新能力強,他們需要招聘一批這樣的有相關工作經驗的人才,去帶動企業的一批人,並且建立長期合作的關係。

    儘管長三角拿出了優惠條件同臺“競技”,珠三角的招聘企業則認為,長三角來廣州招人才,對他們的衝擊力不會太大。大部分招聘者表示,他們依靠的是自己公司的企業文化和經濟實力,加上本地的優勢,會比外地企業更有招納人才競爭力。但他們同時認為長三角的發展勁頭強大,對珠三角人才的競爭會越來越大。  (記者 畢式明 實習生 彭偉瑜 通訊員 鄭穎)

 
 
 相關鏈結
· 長三角15城市共享人才資源網 證書在三省市均有效
· 上海人才一體化服務平臺與長三角城市人才網鏈結