精簡領導班子職數、減少黨委副書記職數、適當擴大黨政班子成員交叉任職、加大幹部交流力度……在貴州省市縣鄉換屆中，各級黨委大力推進領導班子配備改革，進一步優化了領導班子結構，領導班子活力和整體功能明顯增強。

    通過換屆，貴州全省88個縣(市、區、特區)共減少黨委副書記157名，減少黨委常委50名，黨政領導班子成員交叉任職262名，平均每個縣(市、區、特區)交叉任職3名，黨委常委分工負責制得到更好體現。全省1449個鄉鎮減少領導職數4001名，減少鄉鎮黨委副書記1988名，有的地方還明確鄉鎮黨委不設專職副書記，部分地方還在鄉鎮黨委書記兼任鄉鎮長等方面進行了積極探索。

    貴州省各級黨委根據中央和省委的要求，著眼于實現“十一五”時期貴州經濟社會發展目標的需要，選好配強領導班子，既重視結構要求，更重視能力素質。在這次市(州)黨政領導班子調整中，45歲以下的佔黨政班子總數33.6%，其中40歲左右的佔16%。縣級黨委領導班子中40歲以下年輕幹部佔班子成員總數的32%，其中37歲以下的佔15.2%，最年輕的政府副職28歲。鄉鎮黨委領導班子成員平均年齡為35.7歲，其中30歲以下的佔總數的16%，31歲至40歲的佔總數的63.2%，基本形成了以35歲左右幹部為主體的新格局。同時，通過換屆，少數民族幹部、女幹部和非中共黨員幹部比例都有提高。

    各級黨委緊緊圍繞加強領導班子執政能力建設，240多位企業的領導幹部和機關部門領導集中在一起，用4天時間長途行軍170多公里，在航空工業系統還從來沒有過。從貴陽到遵義，幹部旅途中經過城市道路、鄉間公路、盤山大坡，走過6公里多的泥濘路、道路施工的碎石路，不少同志腳底打泡，腿部腫脹，甚至腳趾甲掀翻、血染鞋襪，但是仍堅持跟著大部隊走。無論遇到什麼樣的艱難，大家感悟到的是：一種精神，不能認輸。正如隊員倪永鋒所説，長征和企業發展一樣的道理，這個時期“掉隊”了，就難以趕上隊伍前進的步伐，做企業更是如此，所以對事業不要輕易放棄。特別是日後的企業經營過程中，更是如此。

    “重走長征路”不僅是一次踐行長征路的過程，更是一次超越極限、戰勝自我的考驗。這次從貴陽行軍到遵義不是簡簡單單地走路。每天早上，大家按照連、營、團編制列隊集合，各團呼喊各團的口號，然後在中國一航的司旗下，早出晚歸兩列縱隊出發上路。每個人都盡力保證自己不掉隊，即便有了傷病，也只是在休息時間找隨隊醫生處理一下，集合號令一下，精神抖擻地站到隊列裏，和大部隊一同出發。在隊伍中，大家拋棄了所有個人意識，顯示出來的是整個團隊的力量和風貌。許多同志從來沒有走過這麼長的路，不少人的感悟是：這是一種團隊精神；要是自己走，絕對不會咬牙走下來的。（吳基偉 王開書）