記者12日從天津市勞動保障部門獲悉，為引導企業按照經濟效益和物價水平適時調整職工工資，促進職工收入增長，天津市政府近日頒布全市企業工資指導線，工資指導線基準線比上年提高1個百分點，為15％，上線和下線分別為22％和6％。工資指導線頒布後，天津市城鎮各類企業，可以在下線與上線形成的區間內，根據本企業生産經營狀況和物價水平，圍繞基準線確定本企業從業人員勞動報酬增長幅度。

    2008年企業工資指導線頒布後，根據市政府有關規定，天津市轄區內各种經濟類型企業，均應參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。經濟效益好的企業，應當按照工資指導線上線22％的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；經濟效益較好的企業，應當按照不低於工資指導線的基準線15％的水平安排本單位從業人員人均勞動報酬增長；有生産經營活動的虧損企業，應當通過加強管理，提高企業經濟效益，增加職工工資，人均勞動報酬增幅不得低於工資指導線下線6％的水平。實行工資集體協商的企業，應依據2008年全市企業工資指導線開展協商，確定本企業從業人員勞動報酬增幅。

    工資指導線 由上線、基準線和下線組成，其中上線是企業從業人員人均勞動報酬增長的最高幅度，是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；基準線體現了企業從業人員人均勞動報酬增長的合理幅度，是政府為全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標；下線是為使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，為確保職工實際收入水平不下降而確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅最低水平。