最近，山東省從優秀村“兩委”成員中考錄的61名鄉鎮機關公務員，走上各自崗位，在新的天地施展自己的才幹。

    從優秀村“兩委”成員中考錄鄉鎮機關公務員，是公務員考錄工作的創新之舉，在山東省尚屬首次。山東省選擇濰坊的壽光市、諸城市和聊城的茌平縣、冠縣進行試點，經過報名、筆試、面試和考察，最終從245名報考人員中，擇優錄用了61名鄉鎮機關公務員。新錄用人員試用期1年。試用期滿，經所在鄉鎮黨委和縣級組織人事部門考核合格的，任命為科員職務。

    這次考錄工作組織嚴密，各個環節要求嚴格，做到以公開求公正。人員報考，須由村黨支部和鄉鎮黨委填寫推薦意見，連同報名人員的年齡、學歷、任職和任期內所獲表彰獎勵等材料，報縣（市）組織人事部門進行資格審查，同時徵求縣級紀檢、信訪、人口計生等部門的意見。在報名環節，通過資格審查，取消了65名人選的報考資格，經審查合格的，在報紙、電視公佈名單，接受各界監督；筆試、面試成績出來後，在市級媒體公佈。在考察環節上，擴大民主測評範圍，規定參評人數不少於村委會換屆選舉應到人數的70%；對民主測評不稱職票超過30%的，取消錄用資格。考察期間，對工作失職或違反計劃生育政策等問題的20名人選，取消了考察資格。考察結束後，對擬錄用人選在新聞媒體公示，同時在所在鄉鎮、村張榜公示了7天。

    考錄工作在試點市農村基層幹部中引起強烈反響。大家普遍認為，這項工作的開展，體現了從基層和生産一線選拔優秀幹部的精神，促進了農村優秀人才的脫穎而出；增強了村級組織領導崗位的吸引力，調動了農村幹部的積極性；拓寬了鄉鎮機關公務員選用渠道，改善了基層公務員隊伍結構；調動了農村基層幹部的學習熱情，增強了學法用法、依法辦事、為民服務的自覺性；實行陽光操作，提高了選人用人公信度。