針對金融危機對就業帶來的影響，為更多的人提供報考機會，增加選才範圍，更好地體現“公開、公平、公正、擇優”的招錄原則，重慶市在2009年下半年面向社會公開招錄公務員工作中，採取“四個放寬”，力促公務員公招機會公平。

    一是放寬年齡條件。除人民警察、市交通行政執法總隊執法人員等職位對報考者有年齡要求外，其他招錄職位18周歲至35周歲的大學生都可報考。

    二是放寬學歷門檻。降低學歷條件，主城九區、六大區域性中心城市、市級機關及其直屬機構原則要求大學本科學歷，且部分職位未要求學位；區縣（自治縣）機關及其直屬機構，除政策對學歷有特別要求的31個職位外，常住戶口在我市的國民教育專科以上學歷皆可報考符合條件的崗位。

    三是放寬性別條件。取消性別岐視，除31個對性別要求較高的職位限制了性別外，其它職位皆不限制性別，性別限制職位數比去年降低5個百分點。

    四是放寬專業限制。共有94個職位487名招考指標不限專業，佔公招職位29.6%，專業不限職位比去年提高4%。另外，專業知識要求較高的財務會計、計算機等188個職位專業要求放寬到門類。截止目前，全市提交報名69857人，實際通過審核繳費42834人，報考比例平均為28:1，其中渝中區社保局（參照）社保職位的競爭比例為758:1，創歷史新高。