6月23日，國家林業局黨組書記、局長賈治邦主持召開局黨組理論學習中心組學習（擴大）會，深入學習胡錦濤、溫家寶、習近平等中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話精神，對貫徹落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要》進行具體部署和安排。局黨組提出，要把學習貫徹和落實全國人才工作會議精神、實施《國家中長期人才發展規劃綱要》作為當前和今後一個時期林業人才工作的中心任務，做到思想、任務、項目、措施落實，把林業人才工作提升到一個新的水平。針對幹部選拔四項監督制度，賈治邦強調，要認真執行幹部選拔任用工作四項監督制度，出色完成黨賦予林業新時期的歷史使命。

    副局長祝列克、張建龍、印紅，局黨組成員、中央紀委駐局紀檢組組長陳述賢，局總工程師姚昌恬參加學習。

    賈治邦説，各級林業部門要充分認識人才工作的極端重要性和建設人才強國的重大意義，增強做好林業人才工作的緊迫感和責任感，發揮後發優勢，抓住人才隊伍建設這個根本，構建人才建設新高地，堅定不移地實施科教興林和人才強林戰略。要深刻領會全國人才工作會議精神實質，準確把握國家《人才發展規劃綱要》的主要內容。要深刻理解人才資源是第一資源的重要思想，要深刻理解建設人才強國的戰略目標，要深刻理解全國人才開發的指導方針，要深刻理解人才優先發展的戰略佈局，要深刻理解人才發展以用為本的理念。

    賈治邦對各司局各單位傳達學習會議精神、貫徹落實國家《人才發展規劃綱要》提出6點要求。

    一是深入學習領會會議精神，準確把握精神實質。要按照局黨組的部署和要求，深刻領會全國人才工作會議精神和國家《人才發展規劃綱要》提出的戰略思想、目標和佈局，通過班子或中心組專題學習討論等多種形式，組織幹部群眾認真學習胡錦濤、溫家寶、習近平、李源潮等中央領導同志的講話精神，準確把握精神實質，並用於指導工作。

    二是結合實際，統籌研究和推進林業人才工作。林業人才和教育培訓主管部門要結合人才工作實際，統籌推進各類人才隊伍建設工作，進一步加強與教育部和有關省共建高等林業院校工作，補充和完善共建協議，繼續推進林業重點學科、實驗室建設。加大科技創新人才、領軍人才和林業重點領域急需緊缺專門人才培養，進一步探索和創新林業人才工作機制體制，研究提出實施“科教興林”和“人才強林”的新思路和舉措。林業科研、教學、調查規劃設計等人才密集型單位，要結合本單位近期和長遠需要，制訂人才培養、引進、使用計劃。

    三是結合實際，抓緊制定實施意見和編制林業人才發展規劃。要研究制定國家林業局貫徹落實全國人才工作會議精神和國家《人才發展規劃綱要》的實施意見。抓緊編制《全國林業人才中長期發展規劃》和《全國林業教育中長期發展規劃》，確定林業人才開發戰略、目標任務、工作重點和重大人才工程及保障措施。

    四是召開林業人才工作座談會。按照中央的部署要求，籌備召開全國林業人才工作座談會，結合林業改革發展的新形勢、新任務、新要求，部署新時期林業人才工作。

    五是加大人才資源開發的投入。各單位要有戰略眼光，制定可行的措施，千方百計加大對林業人才發展資金的投入力度，資金綜合管理部門和科技項目安排部門要爭取把人才經費列入預算和科技安排計劃，切實加大人才資源開發投入力度。

    六是加強領導，明確責任，落實措施。要堅持黨管人才的原則，組織人事部門要牽頭把總，做好協調服務和監督檢查工作，科技、教育和人才使用單位要密切配合，形成整體合力；要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處，要加大考核力度，把人才工作和人才隊伍建設納入年度兩個文明建設目標考核體系，作為考核領導班子尤其是黨政一把手政績的一項重要內容，考核結果要作為提拔使用的重要依據；要加強對人才工作的宣傳報道，大力宣傳林業人才工作的各項方針、政策和“科教興林”與“人才強林”戰略，大力宣傳優秀人才典型，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的輿論氛圍。

    賈治邦説，中央出臺實施的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》、《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》四項監督制度，對選拔任用幹部更加規範、更加嚴格。四項監督制度相互銜接配套，構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，破解了長期以來困擾幹部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。各司局、各單位要充分認識四項監督制度的重大意義，深刻領會和準確把握四項監督制度的具體規定和要求，切實抓好貫徹落實工作。