為建設高素質幹部隊伍，雲南省委辦公廳日前出臺《進一步從嚴管理幹部的實施意見》。意見要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，進一步嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督幹部，進一步加強對不勝任、不稱職幹部的組織調整工作，認真執行問責制度，努力把各級領導幹部培養成為政治堅定、能力過硬、作風優良、勤政廉政、群眾信任的高素質幹部隊伍，為建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡提供堅強的組織保證。

    意見明確，從嚴管理幹部的具體措施包括：強化對幹部的經常性教育、日常管理，強化對幹部的全方位監督，強化對不勝任、不稱職幹部的組織調整。經常性教育要突出黨性修養和作風養成教育、加強幹部經常性的培訓和教育，對幹部出現的苗頭性問題早提醒早教育。日常管理包括：加強和完善幹部考核工作，嚴格執行各項報告制度，對黨政一把手實行重點管理，完善及時發現問題的機制，推進幹部交流、輪崗，加大幹部問責力度6個方面的內容。

    其中，幹部考核突出對幹部德的考核、平時考核、年度考核、屆中屆末考核及換屆和任職考察等環節。嚴格執行各項報告制度，包括落實重要情況報告制度、領導幹部報告個人有關事項制度、個人述職述廉制度及黨政領導幹部考察人選報告個人有關情況試行辦法和嚴格執行黨政領導幹部因私、因公出國（境）管理的有關規定。對黨政一把手實行重點管理，要加強對黨政一把手執行民主集中制情況的監督、規範黨委（黨組）一把手選人用人行為、規範黨政一把手審批項目資金行為、健全黨政一把手管理制度。完善及時發現問題的機制，包括落實領導幹部談心談話制度，堅持參加下級黨組織的民主生活會，做好任前核查工作，暢通幹部信息渠道，推進幹部交流、輪崗，加大幹部問責力度。強化對幹部的全方位監督，要著重在加強黨內監督、法律監督、民主監督、群眾監督、輿論監督等環節下功夫。強化對不勝任、不稱職幹部的組織調整，包括對不適宜擔任現職的幹部及時調整到合適崗位，對事業心和責任感不強、不勝任和不稱職的幹部果斷進行組織調整。

    意見要求，各級黨委（黨組）要肩負起從嚴管理幹部的政治責任，切實把從嚴管理幹部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到幹部管理工作全過程。各級紀檢監察機關、組織（人事）部門要履行好監督管理幹部的重要職責，把更多精力放在對幹部的日常了解和從嚴教育、管理、監督上。各級領導幹部特別是主要負責同志要擔負起抓班子、帶隊伍的責任，切實履行好從嚴管理幹部的職責，堅持原則，敢抓敢管。要建立幹部管理工作責任制和責任追究制，凡本地區本部門幹部管理方面群眾反映強烈，幹部連續出問題以及對幹部違紀違法問題查處不力的，要追究主要領導和分管領導的責任。