今年遼寧省企業最多可為其員工工資提高19%。 8月1日，人力資源和社會保障部在其網站上公佈了上半年全國16個省份工資指導線，其中，遼寧省企業職工平均工資增長基準線為12%，上線為19%、下線為5%，與去年保持一致。

    工資指導線分為基準線、上線和下線。它適用於企業在崗職工工資分配，是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生産力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。其確定依據來自遼寧省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，並需經人力資源和社會保障部批准。

    省人社廳相關負責人解釋，工資指導線不具有強制性，但它是企業調整職工工資的重要參考。各類企業可按照工資指導線的要求，結合企業生産經營狀況、工資支付能力、職工平均工資水平等因素，合理安排2011年的工資增長。其中，經濟效益較好的企業，可以適當參照上線標準提高工資增長幅度，但一般不要超過上線。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業，還要適度調控其工資增長水平。對於生産經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，則可以按不低於下線的標準安排企業工資增長。

    據介紹，生産經營正常、有支付能力的企業，可以按照基準線12%安排職工工資增長幅度；而生産經營運行良好、經濟效益水平較高、支付能力較強的企業，可在基準線12%與上線19%區間內，安排職工工資增長幅度。

    按照慣例，遼寧省工資指導線每年公佈一次。各市還將陸續公佈本市企業工資指導線。公佈的目的就是為促進企業建立健全職工工資正常增長機制，指導企業在生産發展和經濟效益提高的基礎上，合理確定工資增長水平。（記者 趙建明）