“十二五”開局之年，陜西省堅持以人為本，不斷提高弱勢群體社會保障待遇水平，使老百姓實實在在享受到了黨和政府惠民為民的好政策。

    經過7年連續調整，2011年陜西省企業退休人員月人均養老金水平達到1621元，在全國列第13位。同時按照每人每月30元的標準，給企業退休人員發放基本生活費用補貼，有效緩解了物價上漲給退休人員生活帶來的壓力，促進了社會和諧穩定。此外，調整提高了未參保集體企業人員和“五七工”、“家屬工”養老補貼標準，將這部分群體的養老補貼月標準從480元提高到了680元。

    為大力提高企業職工收入水平，繼去年1月1日開始執行新的工資標準後，根據陜西省經濟發展水平和消費物價指數上漲的實際，去年11月，省人社廳再次提出提高陜西省最低工資標準的方案，各類區分別調整至1000元/月、910元/月、850元/月、790元/月，平均漲幅為16.4%，該方案已於今年1月1日起實施。同時，對各項津貼及夏季防暑降溫費標準也進行了調整。

    2011年，陜西省失業保險金最高標準為645元，與2010年相比漲幅13%，失業人員基本生活保障水平得到提高。同時，省人社廳、省財政廳聯合下發《關於對失業人員發放一次性物價補貼的通知》，對2010年12月正在享受失業保險待遇的人員發放一次性物價補貼，補貼標準為每人100元。

    針對曾在城鎮企業工作過的農村戶籍人員（包括輪換工、副業工、合同工等群體）人數眾多、情況複雜、養老保障問題解決起來難度大的實際情況，去年，省人社廳進行了深入調研，提出了為他們發放養老補貼的具體實施辦法，這一辦法實施後，惠及到陜西省數十萬此類人員。

    按照國家對企業軍轉幹部解困維穩工作的要求，2011年，陜西省各級人社、軍轉部門還深入開展大下訪活動，面對面與企業軍轉幹部溝通交流，特別是通過提高解困補助標準，建立生活困難補貼正常增長機制，使企業軍轉幹部收入待遇得到較大提高。（記者 李 艷 通訊員 高 瑛）