從內蒙古自治區衛生廳了解到，內蒙古自治區基層衛生人才短缺、能力不足的問題已經成為阻礙醫改和衛生事業發展的瓶頸，為此，內蒙古自治區在十二五期間全面加強衛生人才隊伍建設，力爭使縣域內就診率提高到90%左右，基本實現群眾大病不出縣的目標。

    據了解，內蒙古自治區平均每個社區衛生機構擁有衛生技術人員僅為8.7人，每千農牧業人口擁有鄉村衛生人員僅1.37人。衛生人力資源總體短缺，造成了醫療衛生服務能力不足、供需矛盾突出。一些醫療衛生機構超標準設置床位，超數量招聘技術人員的現象十分普遍。據粗略估計，內蒙古自治區醫療衛生機構編外人員近3萬人。據數據統計，2011年內蒙古自治區醫院病床使用率為71.06%。而蘇木鄉鎮衛生院病床使用率為39.9%。衛生院患者上轉率非常高，縣醫院也有大量的患者外流，給群眾就醫帶來不便的同時，也給醫院生存發展帶來了很多問題。

    自治區衛生廳廳長畢力夫介紹，對於人才問題，要重點抓“兩頭”，一頭是基層衛生人才培養和使用，另一頭是高層次衛生人才引進和培養。對於基層衛生人才隊伍建設，當務之急是“增加總量”和“盤活存量”，重點解決人才總量不足和能力不高的問題。對於高層次人才問題，要給平臺，給政策，給空間。爭取到2015年底，引進10名左右學有專長的高層次衛生人才，培養40名左右代表自治區學術技術水平的高層次人才。此外，要大力加強醫藥衛生急需緊缺專門人才隊伍建設。