河南省部分地市公務員“終身制”有望打破，轉而試行聘任上崗。12月27日，河南省人力資源和社會保障廳召開新聞發佈會宣佈，經國家公務員局批准，河南省正式啟動聘任制公務員試點工作，首批列入試點的有焦作、鄭州、洛陽、平頂山四個省轄市。這意味著今後一部分公務員將成為聘任制“合同工”，這將有利於吸引優秀專業人才進入公務員隊伍。

    聘任制公務員面向專業性較強職位

    聘任制公務員，是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批准，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

    聘任制公務員主要有兩類，一是專業性較強的職位，指需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的職位。二是輔助性職位，指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、後勤保障服務的職位。

    省公務員局局長劉京州介紹，今年河南省首先在焦作、鄭州、洛陽、平頂山四個省轄市進行聘任制公務員的試點，重點針對專業性較強的職位，輔助性職位暫不試行。目前，焦作正式啟動試點工作，鄭州、洛陽、平頂山三市的方案正在審批中。

    聘任制合同期限一般為1年至5年

    機關聘任制公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可從符合條件的人員中直接選聘。

    聘任制公務員打破了公務員終身制。按照規定，機關聘任公務員，雙方簽訂書面的聘任合同，聘任合同期限為1年至5年。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個月至6個月。聘任合同經雙方協商一致，可以變更或者解除。

    聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現，聘任合同即行終止。聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務員身份，與機關也沒有任何關係。

    劉京州説，當前，考試錄用是公務員選人用人的主渠道。實行公務員聘任制以後，聘任製成為公務員隊伍選人用人的新渠道，成為選人用人渠道的重要補充。而且，聘任制公務員所帶來的工作激情、活力和實績，有利於激發委任制公務員的競爭意識。

    實行協議工資制 特殊職位可發“年薪”

    聘任制公務員工作咋考核？聘任制公務員的考核一般按照年度進行，必要時可以增加聘期考核，考核結果應向本人反饋。

    薪酬是聘任制公務員最為關心的問題之一。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。機關將根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平、保險待遇及調整情況等因素，合理確定聘任制公務員崗位待遇。