新華社瀋陽６月２４日電（記者 姜敏）遼寧瀋陽市委組織部瀋陽高級經營管理人才中心研發的“高級人才測評系統”，日前已成功應用於黨政（局級）領導幹部及機關工作人員，對擬任不同職務的３６１名受聘人員進行了心理素質測評和面試，標誌著該市打破傳統的找人談話、看個人簡歷等對人的評價認識體系，進入了採用現代科學測評手段選拔人才新階段。

    瀋陽市沈北新區日前剛由新城子區和農業高新區合併而成，決定使用“中心”研發的“高級人才測評系統”，對新區擬任用的局級和一般幹部的７０個黨政幹部崗位的３６１名人員進行科學、系統的測評。為此，“中心”精心設計了本次測試方案及步驟，重點評價和測試應試者的責任心、自信心、自製力、工作態度、服務意識、領導潛力等方面的素質，並派出了包括３位測評專家在內的專業測評人員協助沈北新區進行測評和面試。

    據“中心”主任趙繼凱介紹，中心投入了大量的人力物力，建立的測評系統涵蓋５大類的４５個方面，除了知識經驗考評，還包括測評心理素質、智商、情商等。通過對不同層次高級人才的樣本測試，甄別、遴選出萬餘道選題，以隨機抽題的方式進行筆試、機試和面試，多項指標相互對照，按比例權重科學打分，為用人單位選人和人才擇業提供詳實的測評結果及有針對性的分析報告。

    記者了解到，該測評系統曾在遼中縣的副縣級幹部考評、瀋陽中捷搖臂鑽床廠新增員工的測評中應用，達到了預期目的。由於它具有在局域網內多終端同時測試的特點，沈北新區黨政幹部招聘心理測評的人數比較多，採用一般的測試系統一次只能測試一人，時間上達不到要求，應用這套測評系統，一次可測試６０人，利用一天的時間分４批測試了３６１名應試人員，達到了測試要求。（完）