新華社上海１月３１日電（記者潘清、厲正宏）２００６年上海全市生産總值比上年增長了１２％，老百姓的“錢袋”有沒有跟著鼓起來呢？正在舉行的上海“兩會”上，代表、委員們紛紛建言，形成職工工資正常增長機制，讓市民“同步”分享上海經濟的發展成果。

    許多企業中出現的收入“兩極分化”問題，獲得了代表委員們最多的關注。“２００２年至今，國有和國有控股企業一線職工工資年均增長僅６．５％，遠低於經營者２３．９％的水平，”上海市人大代表馮麗説，這樣的差距“讓人驚心”。

    女職工妊娠期、産期和哺乳期的收入水平得不到保障，節假日加班無法享受法律規定的補貼，企業欠薪拿“白條”發工資……職工收入中存在的種種不合理現象都成了代表委員們熱議的話題。

    來自工會界的一份政協提案，道出了上海收入分配的“十大問題”：政府設立的最低工資標準成了一些企業員工收入的“最高水平”；職工收入止步不前，勞動力要素被弱化；三分之二的職工收入低於社會平均工資；一線職工收入水平過低，難以維持家庭最低的日常生活需求；廉價使用勞動力問題突出；“模糊工資”凸現分配秩序的不透明；企業經營者收入高端化導致職工心理的不平衡；企業考核只問利潤，職工收入增長責任機制處於缺失狀態；壟斷行業職工收入穩步增長，傳統行業每況愈下；協商談判工資的機制覆蓋面偏低。

    怎樣讓職工收入與經濟增長“同步”？上海“兩會”代表委員們紛紛建言，儘快通過制度保障，形成職工工資正常增長機制。

    上海市人大代表李傳福認為，立法機關應儘快制定《工資法》，加大規範企業工資支付行為的力度，在加班工資基數、計件工資定額等方面作出明確規定，並建立企業工資支付信用、工資支付報告等一系列制度。

    實際上，讓百姓的“錢袋”體現上海經濟的增長，已經被提上了上海市政府的工作議程。上海市市長韓正在上海市第十二屆人大第五次會議上所作的《政府工作報告》中説，上海將加強收入分配調節，通過提高中低收入者收入水平，提高社會平均收入水平；形成職工工資正常增長機制，切實提高普通職工的收入水平。