目前，廣東省勞動和社會保障廳正聯合廣東省財政廳、省審計廳，對全省金融、電力、電信、外貿、交通、煙草、石油石化等壟斷國有企業員工的工資內外收入進行監督檢查，檢查內容包括工資收入、住房補貼、企業代扣個人所得稅等等。據了解，此次檢查將從３月中旬一直持續到５月。檢查的情況，將作為廣東省在全國率先調整壟斷行業工資政策的依據。

    廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅介紹，近年來，行業發展不平衡，行業待遇差別擴大的情況加劇。“如果這種情況不改變，社會貧富差距增大，將産生新的不公平。”

    據了解，企業人工成本，包括人工成本總額、構成及人工成本佔總成本的比重等情況；企業執行《廣東省工資支付條例》情況，包括企業內部工資分配製度、工資支付制度和考核管理制度等情況；企業貫徹執行最低工資標準及２００６年度本企業職工平均工資增長情況等，都將被詳細調查，作為今後制訂新政策規範人工成本的依據。陳斯毅認為，人工成本問題較多，一些企業該支出的不支出，不該支出的又支出，甚至一些企業把企業的福利也算作人工成本，不能反映企業真正的經營情況。

    另外，績效工資、年終獎與經濟效益挂鉤的浮動比例是不是符合國家的規定；是不是有批文；年薪制、資金的分配方案是否通過職代會；企業有沒有鑽空子，以福利的形式發放待遇；交通、通信等有沒有變相的項目、巧立名目的收入等等，都是這次檢查的重點。(記者 賀林平)