新華社南寧８月２８日電（記者 張周來）廣西各級團組織正在積極實施一項“高級藍領”培養計劃，該計劃擬用５年時間通過各種形式的培養和扶持，使參加計劃的８０％以上青年技工的技能水平在現有基礎上提升一個技術等級，迄今已經有１５萬餘名青年技工參與到這項行動中，競逐新一代“高級藍領”。

    “高薪也聘不來一個技師”“招一個高級技師比招研究生還難”“管理人才好找、技術工人難覓”……今年上半年，共青團柳州市委深入３０多家企業調研，不少企業向他們這樣訴苦。２００５年，南寧糖業股份有限公司準備新上一個印刷項目，需要招幾名電分師，但是找遍南寧市的幾家印刷廠和學校，都沒找到合適的人才，由於缺乏高技能人才，一個好項目只能“流産”。

    目前，廣西高技能人才呈現“四多四少”的局面：初級工多，高級工少；掌握單一技能的人多，掌握複合性技術的人少；掌握傳統技能的人多，掌握現代高技能的人少；有高級工證書的年齡偏大的多，３０歲左右技術工人少。廣西壯族自治區勞動和社會保障廳統計顯示：廣西約１２０萬産業工人中高級工及以上技能的技術人才只佔約３％。

    “在共青團中央等部門組織實施‘青工技能振興計劃’的基礎上，我們在２００６年提出開展青工四大活動，聯合勞動和社會保障等部門將之前脫節的技能培訓、競賽、鑒定和表彰等機制有效地結合起來，引導和激勵青年技術工人以市場需求為導向提高技能水平，目的在於打造一條青年工人成才的‘綠色通道’。”共青團廣西區委副書記李澤説。

    記者從共青團廣西壯族自治區委員會獲悉，２００６年以來通過在各行業中開展培訓和扶持，已經有１５萬多名青工獲得了崗位技能培訓，其中８萬多名青工的技能水平提升了一個技術等級，將近１萬名青工因技術創新或技能水平提高獲得破格晉陞。